Connaissez-vous le Mentorat ?
Ainsi que ces femmes et hommes mentors ?
Le mentor n’est ni conseil, ni coach et encore moins thérapeute. Il prend le temps sans vous le facturer.
En même temps il a de l’expérience, il est passé par là : partager des solutions et dépasser les obstacles.
Il a de l’expérience mais sûrement pas la science infuse. Il questionne bien plus qu’il ne raisonne.
Il aime apprendre comme il aime être surpris. Il est un pair, et cherche surtout à créer une paire. C’est un peu comme une grande sœur ou un grand frère, le poids familial en moins.
Il cherchera toujours le meilleur en lui pour vous faire découvrir le meilleur en vous.
Être mentor. Ce n’est pas forcément dans sa nature ou dans son ADN, c’est avant tout dans son cœur.
C’est son intimité, sa profondeur, votre richesse.
Le Mentor ne donnera pas le LA de votre stratégie mais il sera bien là, juste là,
toujours à sa place pour révéler un potentiel : le vôtre.
Et pour y arriver il faut être deux, car un mentor n’a de sens que s’il y a un mentoré : vous.
Découvrez sa prise de parole,
dans le podcast 40 Nuances de Next réalisé par FeuilleBlanche ➡️
twoo,
15 ans déjà !
Créé en 2009 par Dominique Restino & Bénédicte Sanson, l’association AJ2E devient en 2023 : Twoo, le groupe associatif dont la mission est d’accompagner la vie professionnelle par du Mentorat.
Twoo, c’est une conviction partagée par plus d’un millier de mentors et 6 000 mentorés. Le mentorat est un levier puissant pour se révéler à soi-même et construire son chemin de vie professionnel à la hauteur de nos ambitions et de nos rêves.
Pourquoi Twoo ? Parce que pour pratiquer le mentorat, il faut être deux, un mentor et un mentoré. Et au centre de cette relation, un vécu commun.
Le mentorat est un cadre et une méthodologie inspirés du Réseau Mentorat Québec : le mentor offre bénévolement son temps pour partager son expérience.
Il offre une écoute attentive, encourage la réflexion pour permettre au mentoré d’explorer de nouvelles perspectives.
Cette relation de confiance vise à révéler le potentiel du mentoré pour passer à l’action et développer des compétences comportementales essentielles, telles que la collaboration, la créativité et l’audace.
Twoo, c’est du mentorat dans 2 univers professionnels :
l’entrepreneuriat avec Rezoo et Moovjee & le salariat avec Woork.
Chaque marque ajoute sa patte en fonction
de son public et des besoins de l’écosystème dans lequel il évolue.
twoo c’est
surtout
Lancer son entreprise
quand on est jeune
avec le Mentorat
Développer son entreprise
avec le Mentorat
Depuis 2009, Twoo poursuit son engagement : mettre le mentorat au service du bien-être professionnel pour que chacun trouve sa place, progresse et s’épanouisse. Conscients des défis liés à la santé mentale dans le monde professionnel, nous avons à cœur de soutenir les individus, qu’ils soient entrepreneurs ou salariés, en leur offrant un accompagnement personnalisé.
En 2025, nous nous apprêtons à :
- Faire découvrir le mentorat à 15 000 jeunes,
- Accompagner 2 500 nouveaux mentorés,
- Former 1 000 nouveaux mentors,
- Accompagner une dizaine d’organisations à s’enrichir du mentorat,
- Embarquer dans notre belle aventure plusieurs nouveaux partenaires !
Depuis 2009, Moovjee s’adresse à tous les jeunes de 18 à 30 ans qui se lancent dans l’entrepreneuriat.
Ils sont mis en lumière avec le concours annuel – le Prix Moovjee – et profitent de nombreuses opportunités pour développer leur réseau :
- en intégrant une communauté de plus de 6 000 entrepreneurs, dans tous secteurs d’activité et sur toute la France,
- opportunités d’ouverture et de confrontation aux grands enjeux économiques (prises de parole dans des salons, etc.),
- des connexions avec des dispositifs d’accompagnement et du financement en fonction de leur besoin grâce au collectif Cap Créa.
Depuis 2014, Rezoo, en étroite collaboration avec le Réseau Mentorat du Québec, s’ouvre à tous les entrepreneurs, en démarrage ou faisant face à de nouveaux défis, quelle que soit l’ancienneté de leur entreprise.
Rezoo, c’est aussi le partenaire de toutes les organisations qui souhaitent proposer du mentorat dans le monde professionnel, pour les entrepreneurs ou les salariés en apportant :
- la méthodologie et la formation des équipes en charge du mentorat,
- une plateforme digitale de suivi de la relation mentorale,
- un accompagnement à la création de votre propre programme de mentorat, retour d’expériences sur les enjeux du recrutement et de l’animation d’une communauté mentorale.
Depuis février 2024, Woork vise à favoriser l’intégration des jeunes salariés de 18 à 30 ans intégration et leur maintien dans l’emploi.
Ce dispositif est né d’un constat préoccupant :
- 80,2% des CDI chez les jeunes de 15 à 34 ans sont rompus avant 1 an, dont 38% par démission et 28,6% par fin de période d’essai,
- 1/5 jeune, nouvellement embauché, envisage de quitter son entreprise dès le premier jour.
C’est avec l’ambition d’inverser cette spirale négative que nous avons conçu un mentorat de 6 mois, où un salarié expérimenté guide un jeune entrant dans la vie professionnelle.
Ce mentorat, basé sur la confiance et le respect mutuel, vise à développer le savoir-être professionnel du mentoré, à faciliter son adaptation en entreprise et à accélérer son autonomie financière.
Financé dans le cadre d’un Contrat à Impact Social soutenu par le Ministère du Travail, Woork accorde une attention particulière aux jeunes ayant le moins d’opportunités, tels que ceux issus de quartiers prioritaires ou en situation de handicap.
"Quand j’ai commencé, je voulais des solutions clé en main. Finalement, mon mentor m’a surtout posé des questions et ça a tout changé. J’ai réalisé que je connaissais déjà la plupart des réponses que je cherchais. Je devais juste apprendre à les voir et à prendre mes décisions en me faisant confiance. C’est ce que m’apprend le mentorat."
Pourquoi s'engager
bénévolement
en tant que mentor ?
Le mentorat est souvent perçu comme un acte généreux mais il offre aussi de nombreux bénéfices
pour le mentor :
- renfort de la capacité d’écoute, d’empathie et de patience,
- développer la capacité à donner du feedback constructif,
- aide à affiner sa capacité à motiver et guider des équipes,
- nourrit grâce au sentiment de contribution et d’impact,
- apport de nouvelles perspectives et idées innovantes,
- en apprendre plus sur les nouvelles générations, tendances et technologies émergentes,
- créer de nouvelles connexions avec des jeunes talents et d’autres mentors.
Le mentorat
moins de stress, plus de sens
La vie professionnelle est parfois source de stress et peut avoir des répercussions significatives sur la santé mentale ! Face aux défis du quotidien, avoir un mentor, c’est permettre d’évacuer son stress, libérer la parole, sortir la tête du guidon et, surtout, avancer plus sereinement. Chez Twoo, nous sommes convaincus que le mentorat est un levier puissant pour favoriser le bien-être et l’épanouissement, tant pour les entrepreneurs que pour les salariés.
L'équilibre, moteur de succès
La 9ème édition de l’Observatoire de l’Emploi des Entrepreneurs 2024 de l’Association GSC révèle une réalité alarmante : 60 852 entrepreneurs se sont retrouvés sans activité en 2024, un record depuis 2015.
Pression financière, charge mentale, solitude… les risques psychosociaux sont élevés. Pourtant, une relation avec son mentor peut changer la donne : prendre du recul, bénéficier d’un regard extérieur et trouver des solutions avec un mentor expérimenté pour faire face aux difficultés.
La santé, atout business
“1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale”, selon le baromètre Qualisocial publié en janvier 2025 pour le cabinet spécialisé dans la santé mentale et le bien-être au travail.
Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’urgence de mieux accompagner leurs collaborateurs pour éviter les démissions, les abandons de postes… Le mentorat proposé par Woork s’impose comme une solution efficace avec un espace d’échange et de partage qui favorise la satisfaction des collaborateurs, leur engagement sur le long terme.
